دور المرأة القطرية في القطاع العسكري القطري: 2018 - 2024

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور المرأة القطرية في القطاع العسكري، والذي لم تتجاوز نسبته 20%، مع تحديد الأسباب التي تحد من مشاركتها. تناولت الدراسة العوامل الثقافية والاجتماعية التي تؤثر على المرأة، إضافة إلى العقبات التي تواجهها داخل القوات المسلحة القطرية، انطلاقا من إشكالية تتمحور حول مدى مساهمة المرأة القطرية قي القطاع العسكري، وبناء على فرضية مفادها أن تغيير التصورات الثقافية والمجتمعية من شأنه أن يعزز دور المرأة في هذا القطاع.

اعتمدت الدراسة على منهج دراسة الحالة من خلال إجراء المقابلات، حيث أُجريت 15 مقابلة مع موظفين قطريين من الذكور والإناث العاملين في وحدات عسكرية مختلفة بوزارة الدفاع القطرية. كما تم استخدام المنهج الكمي لقياس مدى إسهام المرأة القطرية في القطاع العسكري، من خلال جمع وتحليل الإحصاءات المتعلقة بأعداد ونسب النساء القطريات المنخرطات في وزارة الدفاع، خلال الفترة من عام 2018 إلى عام 2024، في كل من الوظائف المدنية والعسكرية.

توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أبرزها أن نسبة النساء القطريات العاملات في الوظائف المدنية بوزارة الدفاع خلال الفترة من 2018 إلى 2024 بلغت 67%، مما يدل على تفضيل المرأة القطرية للوظائف المدنية مقارنة بالوظائف العسكرية التي لم تتجاوز نسبتها 20%. كما أظهرت النتائج أن 13% من النساء القطريات التحقن بوظائف أخرى، مثل الخدمات الطبية، بما في ذلك الطب والتمريض والإسعافات الأولية، إضافة إلى بعض الأعمال الخدمية كالمطابخ. وتشير هذه النتائج إلى استمرار وجود معوقات تحد من اندماج المرأة القطرية في القطاع العسكري، وتتوزع هذه المعوقات على المستويات الاجتماعية والثقافية والمؤسسية. ويعد المعوق الاجتماعي والثقافي الأبرز، إضافة إلى غياب الوعي المجتمعي بأهمية دورها، وضعف التدريب والتخطيط الاستراتيجي، وهو ما يستوجب توفير بيئة عمل جاذبة من أجل تحقيق تكامل أفضل بين الذكور والإناث في المهام والمشاريع المشتركة.